明升M88下载
您当前所在的位置:首页 > 明升M88下载 > 正文

最后关头,怎么杀出最难就业重围

最后关头,怎么杀出最难就业重围   晨报记者 韦蔡红

    一些成功申请海外留学的本科生,利用半年时间差,提前体验职场,为将来的职业竞争力进行贮备能量。这与部分刚入职场宁愿不要几个月的工资也受不了半点委屈草率辞职的新职场人无疑形成鲜明的对比。还有1个多月,今年的应届毕业大学生就将走向职场。面对签约、入职等热门问题,他们应该注意哪些事项,本期人才周刊对相关内容进行聚焦,帮助大学生迈入社会,向职场转型。

硕士遇尴尬就业季,不少企业更愿招聘本科生

    记者采访发现,截至目前用人单位的整个招聘需求量较往年同期缩水将近5成。上海市宣传人才中心李老师和中智上海招聘服务中心经理朱诗勃都告诉记者,今年不少企业都希望招本科生,这让一些硕士研究生的求职无疑遭遇了尴尬境地。据悉,今年全市应届大学生毕业数为17.8万人,与去年基本持平。其中毕业的硕士生比例有所增加,高职、高专毕业人数则有所下降。朱诗勃说,尤其文科生,今年的就业形势不容乐观。面对市场毕业生富余的供给,用人单位较往年也更为挑剔,对毕业生的综合素质要求更高。除了对他们处理问题能力和抗压力的考察,也更为重视新毕业生与同事相处的融洽度。

部分领域毕业生仍是香饽饽

    不过,也有些领域毕业生就业时相当幸运。上海卫生人才余曙浩老师说,与其他专业毕业生相比,今年的卫生领域人才还是相当畅销,有供不应求的态势,尤其护理和临床医学的规培生。据悉,上海于2010年率先实施“住院医师规范化培训”,医学生毕业后须再经过1至3年统一模式、统一准入、统一考核的“规培”,才能被本市医疗机构聘为临床医生。这样,有限的规培生无疑成为各家医疗机构争抢的香饽饽。

    而在会计师事务所领域,其招聘量也大多没有减少。例如安永会计师事务所大中华区人力资源主管合伙人黄文就告诉记者,他们今年招聘的应届毕业生人数仍在1500人左右,与去年基本持平。

“90后”职场人求职态度更淡定

    据一项对“90后”就业情况的调查显示,有43%的“90后”认为要找对自己职业发展有帮助的工作;38%的“90后”找工作时主要以自身兴趣爱好为主,选择有意思的工作;有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作;有4%的人选择企业重要岗位;还有3%选择了助理一类较清闲的工作。调查还显示, 35%的“90后”希望拥有愉快的工作氛围,员工彼此都能成为朋友;22%选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作;20%希望让新人尝试重要岗位的工作;13%看重企业给予员工的表扬,注重对员工关怀;10%选择了实行轮岗作业,不断地制造新鲜感。

    相较“70后”的务实、“80后”的个性,“90后”的求职态度更为“淡定”,这当然首先跟大部分“90后”良好的家庭环境密切相关。一些学生表示,找工作不能着急,尤其是找喜欢的工作,只能慢慢来。他们称,家人没有给他们任何经济上的压力,他们有足够的时间,去找合适且喜欢的工作。

    专家建议,招聘“90后”员工,一定要在员工入职时就将其工作职责、工作范围、工作权限、工资待遇、激励考核等方式尽量的沟通清楚。有部分企业喜欢先将人招聘进来,然后再逐步引导甚至从头洗脑的方式,在“90后”人群中越来越行不通。“90后”喜欢更加直截了当的生活和表达方式。

    对于新生代职业人“90后”,黄文认为用人单位还是应充分用足他们的竞争优势。企业管理层也需掌握更多管理心理学,以更好地帮助“90后”员工成长。他觉得,每个时代的职场人在初入职场时,都曾受到长一辈的质疑的目光,作为企业应该少一些抱怨,而要更多地加强彼此的沟通,还要了解他们的思维方式和习惯,以便工作顺利地开展。

    黄文说,在安永,他就常看到一些忙碌敬业的“90后”,并没有觉得他们与其他年龄层的员工有何差别,只要他们能够高效优质地完成工作,用人单位不必太在意他们的处事方式或各种习惯。

[职场指南]

新生入职要严格要求自己

    上海博华国际展览有限公司高级市场经理田晓俊指出,大学生进入职场,哪怕在试用阶段,也要按照正式员工的标准要求自己,比如准时上下班,多和老员工沟通,不要炫富。另外上班时不要打手机游戏,玩微博微信,这些影响很不好。一些父母对子女的要求也就是上班开开心心,工作不要太辛苦,本来就缺乏吃苦经历的他们更是对工作抱着无所谓的态度。

避免企业随意定义实习期

    另一方面,田晓俊也建议大学生在进入公司后,要有一定的维权意识,防止一些不法用人单位随意定义实习期。其次,看其四金是否按照标准缴纳,防止一些单位混淆岗位工资和福利待遇。

[专家提醒]

毕业冲刺季应高效把握机会

    田晓俊建议,大学生的简历不要过度包装,HR看每份简历的时间也就1-2分钟,简历上要突出自身和求职的岗位相匹配的个人特长和发展潜质,如果不是应聘外资,在英文简历方面不要浪费太多精力。趁目前宝贵的时间,可以有目标性地找家实习单位,最好是和自己的求职方向对口,要保持谦逊和学习的态度,摆正心态,以正式员工的标准要求自己。如果找不到对口的,多学点职场人际交往也好。对实习单位是否会留用自己最好要有准确的判断。一般来说4周以上,实习单位领导就会对实习人员有了基本的判断,这个时候可以找个合适的机会,询问留用的机会,比如其是否有招聘计划,招聘的岗位是什么,表达自己想加盟公司的真诚愿望。

    而针对在目前短短时间如何让自己在用人单位面前脱颖而出的问题,黄文表示,大学生首先应该发现自己的兴趣岗位,并分析雇主对岗位的要求条件,自己是否能提供这样的需求。在简历上,要避免千篇一律,最好能反映出自己的特长,比如曾经有过怎样的社会经验,处理过哪些复杂的状况等,要站在用人单位的角度考虑其真正的需求。另外,最好写一封精炼而有特色的自荐信,将自己一目了然地呈现在用人单位面前。

毕业季热门Q&A

    Q:毕业生签约要注意哪些点?合同、入职手续、档案等该注意啥?

    A:中智上海招聘服务中心经理朱诗勃指出,上海户籍&异地户籍毕业生签约流程包括:1)签署三方协议。信息需填写完整;三方协议上填写了违约金,一旦违约需要承担违约责任;到学校办理离校手续,开具《报到证》。2)办理《就业失业登记证》。需携带相关证明材料到户籍所在地机构申领《就业失业登记证》。3)签署劳动合同。看合同里有无保密协议、竞业协议,或约定的违约责任;工资是税前工资还是税后工资;了解用人单位缴纳的社会保险、公积金等福利待遇。

    朱诗勃说,异地户籍毕业生签约流程除了以上问题外,如要申请人才居住证,则需在当年12月31日前办理《进沪就业通知单》。特别需要提醒毕业生的是,关于毕业生的档案问题:上海户籍毕业生如不及时签约或不签约的,档案将返回街道;异地户籍毕业生,如有办理户口需求且用人单位同意办理的,档案将转至学生事务中心;如办理居住证,户口及档案会转回原籍。据悉,非上海生源毕业生获准办理本市户籍后,原则上应于2013年9月30日前办理相关落户手续。

    Q:高校是否对一些未找到工作的毕业生保管档案和户籍?

    A:目前,上海一些高校仍对当年未落实就业单位的毕业生执行户口和档案在学校保管两年的手续,针对的学生主要是那些未落实就业单位,需将户口和档案保管在学校的应届毕业生,包括未落实就业单位、灵活就业和参加国家项目的毕业生,但不包括已签订就业协议、已录取研究生和上海生源毕业生。但学生需要按规定办理保管手续,需凭身份证、学生证并缴纳两年的医疗保险费按规定时间到所在学校办理手续。未落实就业单位的毕业生,若逾期不办保管手续者,按回原籍就业处理,户口和档案将转回生源所在地。需要注意的是,已签订就业协议者,不得办理户口和档案保管在学校手续。凡擅自签订户口和档案保管在学校协议的,均视为无效协议。

    在保管期限内,毕业生需解除协议,将户口迁回原籍的,必须持“上海高校未就业毕业生保管户口和档案协议书”到学校办理户口和档案回原籍手续。保管期满,学生必须持“上海高校未就业毕业生保管户口和档案协议书”到学校办理户口和档案回原籍手续。超过两年,上海市高校毕业生就业指导中心将不再打印回原籍的报到证。



  • 上一条:众议_110

  • 下一条: 没有了